Creare valore a lungo termine con responsabilità

In TIP, colleghiamo direttamente il nostro solido rendimento finanziario a un impatto positivo a livello ambientale e sociale. Il nostro modello di business beneficia i proprietari e gli operatori, riducendo al contempo i rischi, diminuendo le emissioni e supportando le comunità locali.

Chi siamo

Creare un impatto globale positivo

Il nostro team I nostri valori fondamentali

Elevando il livello della nostra azienda e dei nostri investimenti

Missione

Generare valore per i nostri stakeholder integrando sostenibilità e diversità in tutti gli ambiti del nostro business.

Visione

Costruire un futuro sostenibile creando valore economico, preservando le risorse e migliorando le comunità in cui operiamo.

Il nostro approccio

Integrare criteri ambientali, sociali e di governance (ESG) in tutti i nostri processi.

Come il nostro business fa la differenza ogni giorno

Supportando le regioni che contano. Operiamo a livello globale con contratti di locazione di infrastrutture di telecomunicazioni, principalmente in Europa e America Latina. In questo modo contribuiamo a rafforzare infrastrutture che generano benefici economici e sociali concreti per le comunità in cui operiamo.
Pagamenti unici che generano un impatto reale. TIP offre ai proprietari di terreni pagamenti significativi, effettuati in un’unica soluzione, in cambio dei loro contratti per antenne di telecomunicazioni. Molti utilizzano questi fondi per migliorare la qualità della propria vita, dai costi medici all’istruzione propria e dei propri familiari.
Un modello di business a basso impatto: acquisendo contratti di locazione triple net, TIP opera con un’impronta di carbonio molto ridotta. I nostri locatari, inclusi i principali operatori di telecomunicazioni e le aziende proprietarie delle torri, sono fortemente impegnati nella sostenibilità e lavorano continuamente per rendere i loro siti più efficienti dal punto di vista energetico.
Responsabilizzare le comunità: alcuni dei nostri partner sono club sportivi locali o enti di beneficenza, che reinvestono i fondi per migliorare le loro strutture o sostenere i loro obiettivi. Le loro storie riflettono l’impatto positivo più ampio del lavoro di TIP.

TIP si impegna sempre a essere…

Un buon datore di lavoro

Nel 2024 abbiamo implementato con successo il nostro nuovo sistema HR per tutti i dipendenti. Ora tutti utilizzano questo sistema completamente conforme al GDPR per richiedere permessi e registrare le assenze. Inoltre, il sistema gestisce sondaggi, valuta le performance e funge da strumento di comunicazione per promuovere il coinvolgimento dei dipendenti. Questo nuovo sistema ci fornisce dati affidabili, permettendoci di individuare facilmente lacune di competenze, differenze salariali, assenteismo e variazioni nei pacchetti di benefit.
Nel 2024 abbiamo lanciato il sondaggio annuale sulla soddisfazione dei dipendenti (realizzato da un ente terzo) e sondaggi sulla diversità, ottenendo un tasso di risposta iniziale del 75% e un punteggio complessivo di engagement di 4,25 su 5. Questi risultati costituiscono una solida base per continuare a migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e rafforzare il successo organizzativo.
Ora utilizziamo il nostro sistema HR per effettuare le valutazioni annuali delle performance di ciascun dipendente, applicando il sistema di definizione degli obiettivi e delle valutazioni recentemente implementato.
Continuiamo a garantire che le ricompense e i benefit ricevuti dai nostri collaboratori, inclusi quelli legati a salute, assicurazioni sulla vita e sostituzione del reddito, siano attraenti e superino significativamente i livelli minimi richiesti nei Paesi in cui operiamo.

Un’azienda solida e ben governata

Conformità ed etica: tutti i dipendenti completano trimestralmente formazione online in ambiti quali condotta aziendale, whistleblowing, protezione dei dati, cybersecurity e diversità, equità e inclusione (DEI). La formazione è disponibile in più lingue per garantire una copertura globale.

TIP University: la nostra piattaforma di apprendimento migliora la formazione di inserimento per gli Investment & Development Managers, sviluppando competenze in negoziazione e investimento. I nuovi dipendenti ricevono anche formazione direttamente dal nostro CEO e dai leader senior.

Codice di Condotta: ogni anno i dipendenti riaffermano il loro impegno nei confronti del Codice di Condotta TIP, che stabilisce elevati standard etici e viene revisionato annualmente per garantirne rilevanza e accuratezza.

Cybersecurity: stiamo rafforzando le nostre politiche di protezione dei dati e abbiamo avviato il processo di certificazione ISO 27001, garantendo protezione di primissimo livello per tecnologia, persone e processi.

Whistleblowing: TIP mantiene standard rigorosi di riservatezza. I dipendenti possono segnalare preoccupazioni in modo sicuro tramite processi dedicati, supportati da formazione e da una linea anonima per le denunce.

Un cittadino aziendale etico che genera un impatto positivo

Supportando gli obiettivi di zero emissioni dei locatari: aiutiamo i locatari a ridurre le emissioni nei loro siti fornendo spazio per pannelli solari, turbine e batterie. Continuiamo a esplorare nuove modalità per diminuire la dipendenza dai generatori diesel e creare valore aggiunto supportando i locatari nel loro percorso verso la neutralità carbonica.
Governance chiara e trasparente: seguendo le raccomandazioni di esperti, abbiamo stabilito processi di coinvolgimento degli stakeholder, supervisione del consiglio in materia ESG e politiche ambientali per rafforzare la sostenibilità, garantire il rispetto delle normative e promuovere la responsabilità.
Gestione proattiva dei rischi: le nostre valutazioni dei rischi ESG ora affrontano esplicitamente rischi di transizione e temi di diversità, equità e inclusione (DEI), aiutandoci a prevedere le sfide, favorire l’inclusione e mantenere l’allineamento con i nostri obiettivi a lungo termine.
Progresso riconosciuto: a settembre 2024, il nostro punteggio GRESB è migliorato rispetto alla solida presentazione inaugurale del 2023, rappresentando un riconoscimento indipendente delle nostre crescenti performance ESG.

But there is a lot more we want to do

Obiettivi ambientali di TIP. (Enviroment)

Obiettivo ambientale: ridurre la nostra impronta di carbonio e aiutare i clienti a diminuire la loro.

Obiettivi Sociali di TIP

Obiettivo sociale: creare ambienti di lavoro inclusivi, investire in istruzione e in iniziative locali

Obiettivi di governance di TIP

Obiettivo di Governance: garantire trasparenza, integrità e responsabilità a lungo termine

ESG Rating

Il nostro obiettivo è aumentare ulteriormente il nostro punteggio ESG GRESB nella prossima presentazione, attraverso:

Incrementare il punteggio nella sezione Gestione;
Portare la sezione Gestione dei rischi almeno alla media del gruppo di riferimento;
Migliorare le valutazioni dei rischi e i processi di governance.

Obiettivi ambientali di TIP. (Enviroment)

Obiettivo ambientale: ridurre la nostra impronta di carbonio e aiutare i clienti a diminuire la loro.

Impegno verso la Comunità

Completeremo l’implementazione dei nostri partner benefici e progetti comunitari in ciascun ufficio entro la fine del 2026. Ogni ufficio parteciperà a questi progetti almeno un giorno all’anno, con un impegno minimo di completamento del 50% entro la fine del 2026.

To support this long-term ambition, we have set the following interim targets to be achieved by 2030:

Renewable Energy: At least 25% of our total energy consumption will come from renewable sources.
Scope 1 and 2 Emissions: We will reduce our direct and indirect greenhouse gas emissions by at least 25% compared to our 2024 baseline.
Scope 3 Emissions: We will cut emissions from business travel (Scope 3) by at least 25% relative to our 2024 baseline.

Riduzione dei Rifiuti

Implementeremo una politica di zero rifiuti entro il 2030, focalizzata sul riciclo e sulla riduzione dei rifiuti elettronici attraverso pratiche di smaltimento sostenibili. Raggiungeremo questo obiettivo collaborando con il fornitore dello spazio ufficio che affittiamo e il nostro fornitore di servizi IT.

Per supportare questa ambizione a lungo termine, abbiamo stabilito i seguenti obiettivi intermedi da raggiungere entro il 2030:

Collaborazione con gli Operatori per la Riduzione del Carbonio

Lavoreremo in modo proattivo con gli operatori dei nostri siti per aiutarli a ridurre le emissioni di carbonio nelle celle che ci affittano. Ogni volta che sarà possibile, questo includerà offrire loro spazio aggiuntivo per installare pannelli solari, turbine o batterie.

Obiettivi Sociali di TIP

Obiettivo sociale: creare ambienti di lavoro inclusivi, investire in istruzione e in iniziative locali

Impegno verso la Comunità

Completeremo l’implementazione dei nostri partner benefici e progetti comunitari in ciascun ufficio entro la fine del 2026. Ogni ufficio parteciperà a questi progetti almeno un giorno all’anno, con un impegno minimo di completamento del 50% entro la fine del 2026.

Benessere dei Dipendenti

Ciascuno dei nostri team stabilirà obiettivi relativi al benessere per il proprio Paese; entro il 2027, forniremo a tutti i dipendenti accesso a risorse complete per il benessere, inclusi servizi di supporto per la salute mentale (come servizi di consulenza confidenziale) per sostenere questi obiettivi.

Impegno dei Dipendenti

Manteniamo il nostro tasso di risposta ai sondaggi di engagement superiore al 60% e il nostro eNPS a 20 o più. Continueremo a costruire su questo successo promuovendo un ambiente di lavoro dinamico e di supporto, assicurandoci che il nostro team si senta valorizzato e motivato.

Impulso al Desarrollo Profesional

Mediante el aumento de programas de formación (incluyendo sesiones moderadas por facilitadores expertos, además de capacitación basada en software), continuaremos atrayendo y reteniendo a los profesionales más cualificados y logrando mejores resultados para nuestros clientes a nivel global. Esto incluye un compromiso con el desarrollo continuo de la accesibilidad a “TIP University”, nuestro portal interno de aprendizaje.

Obiettivi di governance di TIP

Obiettivo di Governance: garantire trasparenza, integrità e responsabilità a lungo termine

Formazione sulla Conformità

Entro il 2026, amplieremo il nostro programma di moduli di conformità e raggiungeremo un tasso minimo di completamento del 75% a livello globale, tramite l’implementazione di revisioni trimestrali e un monitoraggio più rigoroso.

Evoluzione delle Politiche

Rivedremo e aggiorneremo tutte le nostre politiche interne entro il 2026, affinché siano allineate alle migliori pratiche e adattate culturalmente e legalmente a ciascuna giurisdizione in cui operiamo. Da quel momento, le rivedremo su base annuale.

Privacy e Sicurezza dei Dati

Ottenremo la certificazione ISO 27001 per la gestione della sicurezza delle informazioni entro la fine del 2026; inoltre, implementeremo formazione specifica per i nostri dirigenti per garantire che continuino a proteggere le informazioni dei dipendenti.

Revisioni Esterne di Conformità

A partire dal 2026, effettueremo revisioni esterne di conformità ogni due anni con consulenze esterne adeguate, per verificare che TIP rispetti in modo sostanziale le normative lavorative, sulla protezione dei dati e aziendali nelle giurisdizioni in cui opera, allineando queste revisioni agli standard ISO 27001 o equivalenti.

Accessibilità Digitale

A partire dal 2026, TIP garantirà che tutte le nostre piattaforme digitali di uso comune da parte dei dipendenti siano conformi agli standard di accessibilità digitale stabiliti dal W3C.

Cosa significa questo per te?

I proprietari di terreni ottengono capitale sicuro per modernizzarsi in modo sostenibile.
Gli operatori hanno un partner che condivide i loro impegni ESG.
Gli investitori possono contare sul fatto che TIP genera crescita allineata a pratiche responsabili.